Persönliche Bewerbung.
Wachsende Begeisterung.

Sie können Sie online über unser Bewerbungsportal bewerben. Rufen Sie die Stellenanzeige auf und klicken auf den Online-Link unter „Bewerben sich gleich online“. Das Ausfüllen dauert 10-15 Minuten. Unser Bewerbungsprozess ist schlank aufgebaut, der Lebenslauf ist als einziges Pflichtfeld hinterlegt.

Wir berücksichtigen ausschließlich Onlinebewerbungen über unser Bewerberportal. Die Online-Bewerbung bietet den Vorteil, dass wir auf Ihre Daten direkt zugreifen und reagieren können. Und Sie sparen sich Zeit und Kosten.

Sobald Ihre Bewerbung in unserem Bewerberportal hochgeladen ist, erhalten Sie automatisch eine Bestätigungsemail über den Eingang Ihrer Bewerbung. Unser Recruiting-Team und die Fachabteilungen prüfen Ihre Unterlagen. Innerhalb von zwei bis vier Wochen erfolgt eine erste qualifizierte Rückmeldung. Bewerber für eine Ausbildungsstelle erhalten eine Einladung zu unserem Bewerbungstest. Wenn der Auswahlprozess mehr Zeit in Anspruch nimmt als geplant, erhalten Sie von uns einen Zwischenbescheid.

Unser Bewerbungsprozess ist schlank, Sie brauchen erfahrungsgemäß 10 bis 15 Minuten für das Ausfüllen der persönlichen Daten.

Sie können unter dem Punkt „Anlagen“ weitere Dokumente hochladen (Zeugnisse, Anschreiben usw.).

Ja, wir haben die maximale Dateigröße (50 MB) auf fünf Kategorien mit jeweils 10 MB in unserem Bewerbermanagementtool hinterlegt.

Sollten Sie keine passende Stelle finden, können Sie sich in unserem Stellenmarkt Ihr persönliches Job-Abo ganz schnell einrichten. Abonnieren Sie dazu einfach Ihre ausgewählten Job-Filter und lassen sich automatisch von Stellenangeboten per E-Mail informieren. So verpassen Sie kein neues Stellenangebot.

Wenn wir alle Unterlagen geprüft haben, treffen wir eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Mit diesen führen wir ein erstes Gespräch. Die Bewerberinnen und Bewerber, die uns hier überzeugen, laden wir zu einem zweiten Gespräch ein. Danach machen wir dem fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten ein Angebot.

Sie sprechen mit der Führungskraft aus dem Fachbereich und dem Rekruter*in über Ihre Möglichkeiten bei ERGO. Im gegenseitigen Austausch können Sie und wir Fragen stellen, z. B. zu Aufgaben, zum Team, Kompetenzen, berufliche Erfahrung, oder Perspektiven im Unternehmen. Gehen Sie gut vorbereitet in das Gespräch und haben im Blick, warum Sie Teil von ERGO werden möchten. Für uns ist das Gespräch die Gelegenheit, mehr über Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Motivation für die Bewerbung zu erfahren.

Ja, sofern Sie mit der Deutschen Bahn an- und abreisen (2. Klasse). Bitte stimmen Sie sich im Vorfeld mit uns ab, wenn Sie andere Verkehrsmittel nutzen müssen.

Die Dauer des Bewerbungsprozesses ist abhängig von der zu besetzenden Position. Mit zunehmendem Senioritäts- und Kompetenz-Level führen wir mehrere Interviewrunden durch, so dass der Prozess ggf. bis zu 7-13 Wochen dauern kann. Generell ist es uns wichtig alle Bewerberinnen und Bewerber zeitnah zu informieren und auch bei Absagen schnell zu kommunizieren, um für Klarheit zu sorgen.

Nutzen Sie das Anschreiben, um Ihr Interesse für die Stelle darzustellen, was begeistert Sie, welche Fähigkeiten und Kompetenzen bringen Sie mit, was zeichnet Sie aus, warum könnten Sie gut zu uns passen. Das Anschreiben darf maximal eine DIN A 4 Seite umfassen und in der Sprache der Stellenanzeige verfasst sein.

Ihr tabellarischer Lebenslauf sollte die bisherigen relevanten Stationen aufzeigen, und in Abschnitte mit Zeitangaben untereilt sein (z. B. in akademische Laufbahn, Berufserfahrungen, Kenntnisse). Der Lebenslauf sollte nicht länger als zwei DIN-A4 Seiten sein. Je nach Erfahrungslevel ist es wichtig, sich auf die aktuellen Stationen zu konzentrieren. Prüfen Sie, auf welche Qualifikationen es bei der Stelle ankommt, und ob deutlich wird, dass Sie die Qualifikationen mitbringen.

Dazu gehören Abitur- und Hochschulzeugnisse, Zertifikate und Zusatzqualifikationen, Nachweise über Auslandsaufenthalte und Arbeitszeugnisse von früheren Arbeitgebern und Praktika.

Sie können ein Bewerbungsfoto beifügen. Das ist aber kein Muss! Wenn Sie sich für ein Foto entscheiden, achten Sie darauf, dass es professionell aufgenommen wurde.

Damit wir Sie besser kennenlernen, stellen Sie uns gerne Ihre Fragen. Überlegen Sie sich, was Sie interessiert, was noch offen geblieben ist, über welche Inhalte Sie mehr wissen möchten (z. B. Arbeitsplatz, Benefits, Homeoffice, Team). Es ist vorteilhaft, wenn Sie sich vorher über unser Unternehmen informieren. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, Sie persönlich kennenzulernen. Was ist Ihnen wichtig, was interessiert Sie, welche Erwartungen haben Sie.

Im persönlichen Gespräch lernen wir uns besser kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um herauszufinden, ob wir zusammenwachsen können. Und stellen Sie uns Fragen. Nur so können Sie eine Vorstellung gewinnen, wie eine Zusammenarbeit bei uns aussehen wird, und ob die Stelle Ihren Erwartungen entspricht.

Gehen Sie auf unser Jobboard. Wir bieten in verschieden Bereichen Praktikantenstellen an: z. B. Accounting, Aktuariat/Mathematik, Consulting, Engineering, Finance, IT/Cyber, Innovation, Lebensversicherung, Legal, Marketing/Kommunikation, Risk Management, Strategy, Underwriting und Vertrieb.

Für Ihre Bewerbung benötigen Sie nur Ihren Lebenslauf und Immatrikulation; optional können Sie ein Anschreiben sowie Zeugnisse hochladen.

Die Dauer eines Pflichtpraktikums einer Hochschule ist abhängig von den jeweiligen Richtlinien (in der Regel vier bis sechs Monate). Freiwillige Praktika sind ab acht Wochen Dauer möglich.

Die Immatrikulation an einer Hochschule ist eine wichtige Voraussetzung. Damit die Tätigkeit auch fundierte Einblicke bietet, ist uns eine Mindestdauer von zwölf Wochen wichtig.

Maximal 20 Stunden pro Woche, während der Semesterferien sind bis zu 38 Stunden pro Woche möglich.

Das heißt: Stellen Sie Ihre eigene Person, Ihre Persönlichkeit, Ihre fachlichen Kompetenzen realistisch dar und machen Sie Ihre individuellen Anliegen sichtbar. Kommunizieren Sie Ihre Qualifikationen und ausgewählte Erfolge nach außen, positionieren Sie sich selbst und machen Sie deutlich, dass Sie auf Ihrem Gebiet die Nase ganz vorn haben. Betonen Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale und ziehen Sie Ihren eigenen Stil konsequent durch.

Sie suchen einen Job? Dann zeigen Sie nicht nur, was Sie draufhaben, sondern auch, wo Sie hinwollen. Insbesondere, wenn Sie Ihre bisherige Branche wechseln oder neue Aufgabenfelder für sich erschließen möchten, müssen Sie klar machen, was Sie für diese neuen Herausforderungen prädestiniert.

Gerade, wenn Sie mehrere Profile haben, ist es wichtig, dass Ihr Auftritt auf allen Plattformen glaubhaft ist – das heißt achten Sie auf Konsistenz und Verlässlichkeit. Selbstverständlich sind die Inhalte, die Sie in den einzelnen Kanälen spielen, leicht andere, dennoch sollten Sie nie Ihre Zielgruppe aus dem Auge verlieren und sich darum bemühen, einheitliche Informationen zu liefern.

Jeder Erfolg, den Sie feiern, kann eine Referenz sein und gehört entsprechend auf Ihr Profil. Betreiben Sie Netzwerkausbau und -pflege – oft ergeben sich neue Jobchancen über einen Freund oder Bekannten, der jemanden kennt der wiederum jemanden kennt. Nicht zu vergessen: Je mehr Kontakte Sie in einer bestimmten Branche haben, die Ihre Fähigkeiten bestätigen können, umso mehr werden Sie gesehen und umso besser wird Ihre Reputation.

Ganz wichtig: Ihre eigene Marke sollte immer up to date sein – entsprechend müssen Sie Ihre Profile permanent pflegen. Das kostet Zeit und Mühe, lohnt sich aber am Ende: Personal Branding ist ein Prozess, der nie abgeschlossen ist – und der dabei hilft, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit auf Sie aufmerksam werden.