Entwicklung fördern

Wir setzen auf eine qualifizierte Ausbildung für unseren Nachwuchs und wollen jungen Menschen eine attraktive berufliche Perspektive im Unternehmen wie auch im Vertrieb bieten. Neben der Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen im Innendienst und bei Agenturen vor Ort bietet ERGO auch weitere zukunftsorientierte Ausbildungsberufe an, wie beispielsweise Kauffrau/-mann im E-Commerce. Auch eine Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums ist möglich.

Um unsere Beschäftigten und Vertriebspartner über alle Hierarchieebenen hinweg stets auf den neuesten Kenntnisstand zu bringen, setzt ERGO auf ein umfassendes Weiterbildungsprogramm. Eine immer wichtigere Rolle spielen dabei Online-Angebote wie zum Beispiel unser e-Campus, eine in Deutschland gern genutzte Lernplattform mit zahlreichen E-Learning- Modulen. Auch für unsere selbstständigen Vertriebspartner bieten wir umfassende Schulungen mit den Schwerpunkten Service- und Beratungskompetenz an.

Die Kennzahlen zur Aus- und Weiterbildung im Innen- und Außendienst finden Sie unter Reporting & Kennzahlen.

Mit den verschiedenen Instrumenten unseres Talentmanagements wollen wir die nächste Generation der Führungskräfte gezielt aufbauen und entwickeln. So dient der Talent-Identifikations-Prozess dazu, geeignete Nachwuchskräfte frühzeitig auszumachen und konsequent zu fördern.

Die Förderung von Frauen ist ein besonderes Anliegen unseres Talentmanagements: Über das ERGO Mentoringprogramm wird unser weiblicher Führungsnachwuchs von erfahrenen Kollegen – auch unternehmens- und branchenübergreifend – an die Hand genommen. Daneben ist auch die Gewinnung und Förderung internationaler Talente ein wichtiges Ziel für die gesamte Munich Re Gruppe. Ihre drei Geschäftsfelder – die Erstversicherung von ERGO, die Rückversicherung von Munich Re und die Vermögensverwaltung der MEAG - führen das internationale Traineeprogramm EXPLORE daher gemeinsam durch.