Diversity

Um Chancengleichheit sicherzustellen, verfolgt unser Diversity Management verschiedene Maßnahmen zur dauerhaften Förderung von Frauen im Unternehmen. Mit Erfolg: Seit 2011 haben 137 weibliche Potenzialträgerinnen an einem Mentoringprogramm teilgenommen. 70% der Teilnehmerinnen haben 2022 eine erste oder nächsthöhere Führungsposition erreicht.

Eine wichtige Maßnahme im Rahmen der Frauenförderung ist unser Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen, die das Potenzial für eine Leitungsposition haben. Die Teilnehmerinnen erhalten die Chance, zwölf Monate lang mit erfahrenen Führungskräften – in erster Linie Vorständen – an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

ERGO erhielt 2023 erneut das Signet „top4women“. Es dokumentiert, dass Frauen im Unternehmen unterstützt und in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden. Die Jury würdigte jeweils das Bekenntnis zu einer chancengerechten Förderung von Frauen und Männern sowie die Vielzahl an Instrumenten und Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unterschiedliche Lebensphasen oder plötzliche Umbrüche in der Familie wirken sich auch immer auf das Berufsleben aus. Vielfalt heißt für ERGO deshalb auch, Freiräume zu schaffen, die dieses Spannungsfeld für jeden Einzelnen entschärfen. ERGO lässt seine familienbewusste Personalpolitik regelmäßig von externen Auditoren der BerufundFamilie Service ggmbH überprüfen und zertifizieren. Seit 2002 prägt ihr Audit berufundfamilie® die Gestaltung der Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben bei ERGO.

Frauen tragen entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Deshalb sind wir stolz auf unsere weiblichen Führungskräfte. Mit der Initiative „Women in Leadership“ bieten wir Einblicke in die Lebens- und Entwicklungswege der Frauen, die heute bereits auf eine beeindruckende Karriere blicken können.

ERGO gestaltet an seinem Düsseldorfer Hauptsitz jährlich einen Diversity Day für Mitarbeiter. An verschiedenen Stationen wird das Bewusstsein für die Unterschiedlichkeit der Menschen im Unternehmen gefördert. Die Mitarbeiter erfahren, wie ERGO Individualität unterstützt und wie Vorurteile abgebaut werden können. Zum Thema „Erfolgsfaktor Vielfalt“ werden auch Workshops angeboten, die sich insbesondere an Führungskräfte und Projektteams richten.

Auch die Lebensentwürfe und -verläufe unserer Kunden sind zunehmend von Vielfalt gekennzeichnet. Wir sind davon überzeugt, dass nur diejenigen Unternehmen sich in Zukunft behaupten werden, die mit einer diversifizierten Belegschaft eine ebenso vielfältige Kundschaft ansprechen, erreichen, zufriedenstellen und an sich binden können.