Beruf & Familie

Beschäftigte können nach den jeweiligen länderspezifischen Gegebenheiten für bestimmte Zeit weniger arbeiten oder auch einige Zeit ganz aussetzen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Arbeitsalltag lässt sich so flexibel gestalten, zum Beispiel bei Pflegefällen in der Familie oder für die Kindererziehung. Besonders attraktiv ist in Deutschland zum Beispiel die betriebliche Elternzeit, mit der sich die gesetzlich vorgesehene Elternzeit um bis zu drei Jahre verlängern lässt – ohne den Anspruch auf eine Vollzeitstelle zu verlieren. Diese Zeit können Erziehende auf bestimmte Lebensabschnitte des Kindes verteilen, etwa um es bei der Einschulung zu begleiten. Damit der Kontakt junger Mütter und Väter zum Arbeitgeber bestehen bleibt, hat ERGO unter anderem ein Elternnetzwerk gegründet.

Außerdem können Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in bis zu 44 zusätzliche freie Tage umgewandelt werden. So sind Viertage- oder 30-Stunden-Wochen möglich, ohne dass der Vollzeitstatus verloren geht. Und nach Auszeiten von bis zu einem Jahr garantieren wir die Rückkehr auf eine gleichwertige Stelle im selben Bereich. Zudem können sich Mitarbeiter im Rahmen einer „Familienphase“ zur Pflege ihrer Angehörigen kurzfristig für bis zu zwölf Monate freistellen lassen und erhalten während der Auszeit sowie in der aktiven Phase danach die Hälfte ihres Gehalts.

Bei Fragen rund um die Kinderbetreuung unterstützt unser Kooperationspartner „pme Familienservice“ die Mitarbeiter in Deutschland bei der Suche nach Kitaplätzen, Tageseltern oder Au-Pairs. Wenn schnelle Hilfe nötig ist, etwa Betreuungspersonal erkrankt, organisiert der Dienstleister bei Bedarf auch eine Notfallbetreuung. Bei der Pflege älterer Angehöriger steht der Assistance Dienstleister „wds.care“ den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite, und informiert auch über Finanzierung und rechtliche Rahmenbedingungen. Beratung und Vermittlung ist für unsere Mitarbeiter kostenlos, in dringenden Fällen auch rund um die Uhr über eine Hotline.

Tageweise können Mitarbeiter im Eltern-Kind-Büro mit zwei voll eingerichteten Arbeitsplätzen und einer Spielecke arbeiten. Dieses Angebot steht an allen großen Standorten in Deutschland zur Verfügung. ERGO hat zudem an einzelnen großen Standorten in verschiedenen Kindergärten Plätze reserviert.

Am Standort Düsseldorf betreibt der „pme Familienservice“ in Räumen von ERGO die „E-Kids“, eine Einrichtung zur Betreuung von Mitarbeiterkindern unter drei Jahren mit arbeitnehmerfreundlichen Öffnungszeiten.  

Die Ferien sind für berufstätige Eltern oft eine kritische Zeit, denn der eigene Urlaub deckt meist nicht die Schließzeiten von Schulen und Einrichtungen ab und eine geeignete Ferienbetreuung ist häufig schwer zu finden und teuer. Das Unternehmen organisiert Ferienbetreuungsangebote in Kooperation mit externen Partnern, wie beispielsweise in Hamburg und Düsseldorf mit kidz-playground.